Formation

Comment prévenir les risques psychosociaux ?

Public: 
Managers
Pré-requis: 

Aucun

Calendrier
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Modalités d'animation: 

présentiel

Formateur: 
Prestataire externe
Effectif: 
8 à 12 agents
Description:

Le milieu du travail est sans cesse soumis à des évolutions, les agents doivent ainsi s’adapter à de profonds changements tant sur le plan organisationnel que sur le plan des valeurs qui sous-tendent le fonctionnement des entreprises.
Ces changements peuvent être générateurs de risques psychosociaux. Selon la définition de l’Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS),. Ces risques peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l'organisation et les relations de travail.

Objectifs: 
  • Identifier les évolutions dans le milieu du travail et les enjeux liés aux changements
  • Reconnaître les causes et les mécanismes des risques psychosociaux
  • Appliquer des outils et méthodes adaptés pour définir les axes de prévention de la santé et de la sécurité du salarié au travail
Programme: 

• Le cadre juridique et réglementaire
• L’identification des sources de tension et des facteurs de risques individuels et collectifs
• La situation individuelle au travail : usure professionnelle, fatigue…
• Les risques psychosociaux liés à l’organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, précarité, flexibilité…
• La détection des indices annonciateurs et le plan d’action d’urgence en cas de signaux d’alerte forts
• La mise en oeuvre d’un management qui favorise le bien-être au travail
• Réflexion sur les outils de prévention et de suivi


Méthode pédagogique: 

• Apports théoriques et méthodologiques
• Échanges de pratiques
• Etudes de cas


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