Formation

Comment mener un entretien de recrutement

Public: 
Managers
Pré-requis: 

Aucun

Calendrier
Nous contacter Planification sur le site irfaf.fr
Modalités d'animation: 

présentiel et classe virtuelle

Formateur: 
Prestataire externe
Effectif: 
8 à 12 agents
Description:

L'entretien d'embauche est un temps d’échange qui doit permettre au recruteur de choisir le bon candidat et à ce dernier d'évaluer l'intérêt du poste, vérifier que le poste et l'entreprise correspondent bien à son projet professionnel. Les techniques d’entretien vont permettre d'identifier la personnalité, les compétences et les motivations du candidat. Cette formation vise à préparer et conduire un entretien de recrutement pour sélectionner le candidat adéquat par rapport au poste proposé.

Objectifs: 
  • Identifier les enjeux et les étapes d’un entretien de recrutement
  • Planifier et préparer sa conduite d’entretien
  • Appliquer des techniques de communication adaptées pour conduire un entretien de recrutement et évaluer le candidat
Programme: 

• Les enjeux du recrutement :
- le cadre juridique
- l’appel à candidature, les modalités de recrutement et les parties prenantes
- les enjeux pour l’organisme et le service
- le profil recherché (les prérequis indispensables, les compétences et savoirs-être pour occuper le poste)

• La préparation de l’entretien de recrutement
- la construction d’une grille pour hiérarchiser les critères d'évaluation et de sélection
- l’étude des candidatures et les étapes déjà réalisées dans le processus de recrutement
- les questions à poser pour analyser les compétences et les motivations
- la structure de l’entretien (accueil, présentation, échanges et conclusion)

• Les techniques de communication à mettre en œuvre lors de l’entretien
- écoute active, reformulation et questionnement
- apprendre à se présenter, présenter l’entreprise et le poste proposé
- comprendre le comportement et les attitudes du candidat

• L’évaluation du candidat et le choix final :
- le compte-rendu de l’entretien : bilan personnel et professionnel du candidat
- le choix du candidat


Méthode pédagogique: 

• Apports théoriques et méthodologiques
• Mises en situation


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