Formation

Comment mener un Entretien Annuel d’Evaluation et d’Accompagnement (EAEA) et un Entretien Professionnel (EP) ?

Public: 
Managers
Pré-requis: 

Aucun

Calendrier
Nous contacter Planification sur le site irfaf.fr
Modalités d'animation: 

présentiel

Formateur: 
Prestataire externe
Effectif: 
8 à 12 agents
Description:

Cet atelier propose aux participants de partager l’analyse et l’expérience des pratiques mises en
oeuvre et de consolider leur méthodologie d’entretien. Il permet aux cadres évaluateurs de consolider les compétences nécessaires à la conduite de ces entretiens et d’appréhender l’entretien annuel d’évaluation comme un outil utile tout au long de l’année pour piloter efficacement l’activité individuelle des collaborateurs.

Objectifs: 
  • Identifier les enjeux, les objectifs et les étapes de l’entretien d’évaluation et de l’entretien professionnel
  • Utiliser l’entretien d’évaluation comme un outil de management et de développement
  • Appliquer les techniques de communication efficaces pour mener ces deux entretiens
Programme: 

• Le contexte et le déroulé de deux types d'entretien :
- la définition et les enjeux
- les différentes étapes
- les principes de mise en oeuvre
- la préparation et les critères d’un objectif
• L'instauration d'un dialogue favorisant l'écoute, la confiance, l'objectivité et l'échange de points de vue :
- rappel des principes de la communication professionnelle
- utilisation de techniques adaptées : l'écoute active, le questionnement, la reformulation
- l'assertivité


Méthode pédagogique: 

• Apports théoriques et méthodologiques
• Echanges de pratiques
• Mises en situation


Télécharger la fiche au format PDF