Sollicité par la Caf de la Seine-Saint-Denis, l’Irfaf a mis en place un parcours de formation pour les nouveaux managers. L’objectif est d’harmoniser les pratiques professionnelles et de concourir au respect des engagements de l’entreprise en matière d’égalité des chances, de diversité et de GPEC. Ce parcours, d’une durée de six jours, est composé de trois modules de deux jours. Les deux premiers visent à revoir les fondamentaux du management en maîtrisant les différents entretiens managériaux, le troisième, de perfectionnement, a pour objectif d’accompagner les agents dans la conduite du changement numérique.
Le contenu de ce parcours est organisé autour des thématiques suivantes :
Module 1 : Maitriser les différents entretiens :
- L’entretien annuel d’évaluations et d’accompagnement
- L’entretien professionnel
- La reprise d’activité accompagnée
Ce module propose d’appréhender les enjeux, les objectifs et les différentes étapes de l’entretien, mais aussi de positionner ces entretiens comme outil de management, de gestion des ressources humaines et de dynamisation de l’équipe.
Module 2 : Mener un entretien de recrutement et prévenir des discriminations
C’est par la mise en situation et l’entraînement que les managers vont appréhender les techniques de l’entretien de recrutement, de la phase de préparation qui a elle seule pourra garantir l’efficacité de la démarche, au déroulement et à sa conclusion en apprenant à communiquer efficacement.
Module 3 : Accompagner le changement numérique
Suite à la mise en place de la GPEC et des différents outils numériques, cette action permettra aux managers de consolider leurs outils d’analyses et leurs méthodes pour faciliter la conduite et l’accompagnement du changement numérique.
Le module 1 débutera fin mai et les suivants sont programmés en juin et octobre 2018.
Pour en savoir plus : Hermine Bougenot : 01 40 40 43 32 hermine.bougenot@cafirfaf.cnafmail.fr