La Caf des Yvelines a engagé une démarche d’accompagnement de la fonction managériale avec pour objectif de : « mettre en œuvre une offre de service globale et sur mesure permettant de développer les compétences de chaque manager, de travailler sur les bonnes pratiques et les valeurs fédératrices de l’organisme ».
C’est dans ce cadre que l’Irfaf a été sollicité pour construire une offre de parcours personnalisés (OSAM) en réponse à des besoins de développement de compétences individuelles et permettre aux managers de consolider leur positionnement.
OSAM propose différents dispositifs d’accompagnement complémentaires qui s’appuient sur un socle commun de valeurs et une charte des bonnes pratiques managériales élaborés par un groupe de travail interne :
- l’autodiagnostic: en fonction de son profil de management et des besoins d’approfondissement identifiés, chaque manager se voit proposé un parcours de formation adapté
- le parcours de formation à la carte: organisé autour des fondamentaux du management et d’actions de perfectionnement adaptées au parcours et aux besoins de chacun, il répond aux objectifs suivants :
- permettre l’acquisition et/ou le développement de connaissances et de compétences nécessaires à l’exercice des responsabilités de manager
- consolider le positionnement professionnel dans la fonction de manager
- contribuer à la création d’une identité managériale commune en lien avec la culture de l’organisme
- développer la transversalité par une culture partagée du management
- les ateliers de co-développement : ils permettent aux managers de progresser dans leurs pratiques professionnelles grâce à des échanges constructifs, stimulants et bienveillants entre pairs.