Formation

Comment valoriser les personnes en situation précaire ?

Public: 
Travailleurs sociaux
Pré-requis: 

Aucun

Lieu: 
Irfaf
Calendrier
Nous contacter Planification sur le site irfaf.fr
Modalités d'animation: 

présentiel et classe virtuelle

Formateur: 
Prestataire externe
Effectif: 
8 à 12 agents
Durée jours: 
3
Durée heures: 
21
Description:

Le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) intitulé « L’intervention sociale, un travail de proximité » recommande aux professionnels travaillant avec l’usager de « partir des potentialités plutôt que des manques ».
S’inspirant de l’école québécoise, la démarche de reconnaissance des compétences offre aux
personnes en difficulté la possibilité d’identifier, à partir de leur situation de vie, leurs points forts.
Cette identification les dynamise pour entreprendre des projets personnels et leur redonner confiance. 
La possibilité de transférer leurs compétences d’un champ d’activité à un autre leur apparaît alorsenvisageable. Cette formation propose aux travailleurs sociaux une approche globale de la méthode

Objectifs: 
  • Expliquer et utiliser l’outil « nos compétences fortes »
  • Appliquer les techniques pour restituer à chaque personne ses compétences identifiées
Programme: 
  • Présentation de l’outil « nos compétences fortes »
  • Enjeux de l’outil
  • Moyens de mise en oeuvre
  • Réflexion sur les techniques de restitution

Méthode pédagogique: 
  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Mises en situation

Modalités d'évaluation et de validation :
  • Evaluation de positionnement : sous forme d’un questionnaire ou d’un tour de table avec le formateur pour valider les prérequis, pour évaluer les besoins individuels et pour déterminer le niveau de connaissances 
  • Evaluation des acquis : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme de mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic
  • Evaluation à chaud : à la fin de la formation, un bilan oral est effectué par le formateur et une évaluation écrite adressée aux stagiaires permettent d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux
  • Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf
  • Attestation de suivi : Feuille de présence  
  • Certificat de réalisation mentionnant la nature, la durée de l'action est remis aux stagiaires à l’issue de la formation

Accessibilité :

Nous mettons tout en œuvre afin d’offrir aux personnes en situation de handicap des conditions optimales d’accès et d’apprentissage. N’hésitez pas à contacter Naima Ouari référent handicap naima.ouari@caf92.caf.fr - 01 87 02 85 25 / 06 09 28 97 89 directement pour lui signaler vos besoins spécifiques.


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