Objectifs:
- Identifier les éléments ayant un impact sur le salaire d’un agent et en connaitre les modalités de calcul et de saisie sous GRH
- Connaître les modalités de gestion de la gratification annuelle et de la prime de vacances puis les enregistrer dans l’outil GRH
- Expliquer l’impact des congés
- Calculer le salaire maintenu et la règle du dixième puis les enregistrer dans l’outil GRH
- Traiter un signalement
- Savoir gérer les titres restaurant sous GRH
- Savoir enregistrer les frais de déplacement sous GRH
Programme:
- La proratisation du salaire
- Horaire (calendrier),
- En cas d’entrée/sortie en cours de mois,
- En cas d’absences pénalisantes.
- La gestion des primes et des indemnités
- Les primes conventionnelles et leur mode de gestion
- Les autres primes
- Prime de transport,
- Abonnements de transport,
- Prime de crèche,
- Les primes locales : blouse, etc …
- Les indemnités conventionnelles et leur mode de gestion
- indemnité article 16,
- indemnité différentielle anciens élèves de l’EN3S,
- indemnité art 35,
- indemnité de responsabilité agent comptable ou fondé de pouvoir.
- La gestion d’autres éléments constitutifs du salaire
- Les heures supplémentaires,
- La Monétisation de CET,
- La Prime de résultat.
- La gestion des retenues
- Les saisies sur salaire,
- Les pensions alimentaires,
- Les prêts employeurs,
- Les autres prélèvements,
- Les avantages en nature,
- Les acomptes sur salaire ou sur GA.
- La gratification annuelle
- Méthodes de calcul,
- Périodicité de paiement.
- L’allocation vacances
- Conditions d’attribution,
- Règles de calcul.
- Le salaire maintenu
- Les éléments à caractère permanent de la rémunération correspondant au mois de prise des congés,
- Les éléments à caractère non permanent perçus au titre du mois précédant la prise des congés.
- La règle du dixième
- Méthode de calcul,
- La proratisation d’un agent travaillant à temps partiel.
- Les titres restaurant
- De l’évaluation à la commande,
- La correction des commandes (saisies ponctuelles).
- Les frais de déplacement
- De la mission au paiement des frais
- La saisie ponctuelle.
- La gestion des signalements
Méthode pédagogique:
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices
- Cette formation très pratique est basée sur de nombreux exercices permettant de mettre en application tous les apports théoriques lors du module
- Chaque stagiaire travaille sur écran et à partir d’une base école
- Le participant travaille avec l’aide du groupe et des intervenants
Modalités d'évaluation et de validation :
- Evaluation de positionnement : sous forme d’un questionnaire ou d’un tour de table avec le formateur pour valider les prérequis, pour évaluer les besoins individuels et pour déterminer le niveau de connaissances
- Evaluation des acquis : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme de mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic
- Evaluation à chaud : à la fin de la formation, un bilan oral est effectué par le formateur et une évaluation écrite adressée aux stagiaires permettent d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux
- Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf
- Attestation de suivi : Feuille de présence
- Certificat de réalisation mentionnant la nature, la durée de l'action est remis aux stagiaires à l’issue de la formation
Accessibilité :
Nous mettons tout en œuvre afin d’offrir aux personnes en situation de handicap des conditions optimales d’accès et d’apprentissage. N’hésitez pas à contacter Naima Ouari référent handicap naima.ouari@caf92.caf.fr - 01 87 02 85 25 / 06 09 28 97 89 directement pour lui signaler vos besoins spécifiques.
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